• Altersstrukturanalyse – Zukunftsanalyse für ihr Unternehmen
    

    Die Veränderung der Altersstruktur in der Gesellschaft im Hinblick auf den demografischen Wandel spiegelt sich in den Unternehmen wider. Je nach Region und Branche sind die Altersgruppen in den Unternehmen anders zusammen gesetzt, was in Zukunft entscheidende Auswirkungen auf die Zukunftsperspektiven haben kann.

     

    Die Altersstrukturanalyse ist ein Instrument zur  systematischen Untersuchung der betrieblichen Altersstruktur und ermöglicht es Ihnen gegenwärtige und zukünftige Personalrisiken zu erkennen. Derzeitige Personalstrategien können überprüft, und  problematische Bereiche identifiziert werden.

     

    Die Altersstrukturanalyse macht demografiebedingte Risiken wie Rekrutierungsprobleme, Fluktuationsprobleme und Verlust von Fach- und Erfahrungswissen sichtbar. Das Ergebnis der Altersstrukturanalyse wird bildlich dargestellt und ermöglicht es Ihnen gezielt und ganzheitlich Maßnahmen zu setzen, um trotz des demografischen Wandels für die Zukunft gerüstet zu sein. Sie bekommen konkrete Anhaltspunkte zur derzeitigen und zukünftigen Personalstruktur, mögliche Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit Ihrer MitarbeiterInnen und einer Einschätzung ob Fach- und Erfahrungswissen langfristig in Ihrem Unternehmen gesichert sind. Die Ergebnisse der Altersstrukturanalyse sind die Basis für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement.

     

    In einem ersten Schritt informieren wir Sie über die Möglichkeiten der Altersstrukturanalyse und planen mit Ihnen gemeinsam die weitere Vorgehensweise. Danach wird anhand der Alters- und Personaldaten die derzeitige Altersstruktur erhoben und die zukünftige Personalstruktur errechnet. In einem Ergebnisworkshop stellen wir Ihnen die Ergebnisse der Altersstrukturanalyse vor und erörtern gemeinsam mit ihnen mögliche Auswirkungen auf ihr Unternehmen.

     

    Mit Ihnen gemeinsam überprüfen wir bisherige Maßnahmen und Strategien auf ihre Wirksamkeit und  entwickeln gegebenenfalls neue Maßnahmen auf Basis der Ergebnisse der Altersstrukturanalyse. Durch die detaillierten Ergebnisse und Zukunftsprognosen verschaffen Sie Ihrem Unternehmen einen Vorsprung, Sie können rechtzeitig Personalengpässe erkennen und haben den Vorteil, dass sie frühzeitig Strategien dagegen entwickeln können. Unterschiedliche Zukunftsszenarien ermöglichen Ihnen einen Ausblick und Vorhersage ob die Arbeitsfähigkeit Ihrer Belegschaft gesichert ist.