• Ressourcenorientierte Führung

    Wie gute Führungsarbeit Ihr Unternehmen fit macht!

    

    Eine Reihe von Praktikern und Wissenschaftlern predigen bereits seit vielen Jahren, welchen großen Einfluss Führung auf die Potentialentwicklung, Einsatzfreude und Zufriedenheit und letztendlich die Leistungsfähigkeit der MitarbeiterInnen ausübt. Neben der fachlichen Qualität einer Führungskraft werden auch Persönlichkeit und Sozialkompetenz immer wichtigere Faktoren, um sowohl Leistungsparameter, als auch die Attraktivität des Unternehmens und die MitarbeiterInnenbindung positiv zu beeinflussen. Viele Unternehmen haben jedoch das Gefühl, in diese Faktoren weniger eingreifen zu können, als in das Fachkompetenzniveau ihrer Führungskräfte.


    Wissenschaftliche Erkenntnisse und unsere praktische Erfahrung haben gezeigt, dass gute Arbeitsbedingungen und ein positives soziales Umfeld für alle MitarbeiterInnen und Führungskräfte wichtig und durch ähnliche Kriterien bestimmt sind. Das ermöglicht eine gezielte Qualifizierung und Begleitung von Führungskräften, die an ihren eigenen Erfahrungen und ihrem eigenen Wohlbefinden ansetzen kann und damit eine hohe Identifikation mit dem Thema und eine gute Überführbarkeit in den Arbeitskontext ermöglicht. Wir holen die Führungskräfte bei ihrem derzeitigen Wissensstand und Bedarf ab und passen Beratung und Training an den jeweiligen Kontext in Bezug auf MitarbeiterInnen, Aufgabengebiet und Tätigkeit an und erarbeiten umsetzungsorientierte Lösungen.


    Mit einer Bearbeitung der Führungskompetenz innerhalb des Unternehmens nutzen Sie Ihre Chance, die Potentiale und Arbeitsfreude der Führungskräfte im Sinne des Unternehmens zu verbessern und zu erhalten. Sie bieten Unterstützungsmöglichkeiten für diese spezielle MitarbeiterInnengruppe, die nicht nur wichtigster Know-How und Kulturträger im Unternehmen ist sondern zudem noch in einer spezifischen Hochbelastungssituation agiert.
    Zusätzlich wird es Ihnen gelingen, durch die Verbesserung der Führungsarbeit die Motivation, Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Ihrer MitarbeiterInnen zu stärken und zu erhalten.

    Umsetzung:
    Eine Begleitung zum Aufbau ressourcenorientierter Führung sollte prozesshaft angelegt werden und beinhaltet, nach Maßgabe der Situation, verschiedene Beratungs-, Coaching, und Trainingssequenzen. Es können jedoch auch einzelne Trainings- und Beratungseinheiten angeboten werden.

    Elemente unseres Angebots sind z. B.:

    • Aufarbeitung eigener Führungserfahrung
    • Analyse des Ist-Zustandes zur Führung und zur Wertebasis des Unternehmens
    • Grundlagen ressourcenorientierter Führung
    • Ressourcenorientierte Führung und Führungsstile
    • Kommunikation und Führung
    • Psychische Belastungen, Stress und Burnout
    • Instrumente ressourcenorientierter Führungsarbeit
    • Alltagstauglichkeit und Implementierung


    Der Nutzen für Ihr Unternehmen:

    • Die Steuerung der Führungsarbeit wird durch klare Ausrichtung an den Unternehmenswerten erleichtert.
    • Die Ressourcen von MitarbeiterInnen und Führungskräften können besser eingebunden und genutzt werden.
    • Das  betriebliche Lernen wird durch ein ressourcenorientiertes Umfeld unterstützt und gefördert.
    • Die MitarbeiterInnenzufriedenheit steigt durch ein positives, wertschätzendes Arbeitsklima.
    • Die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen wird unterstützt.
    • Ihre Führungskräfte werden besser unterstützt und entlastet.