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Outplacementberatung
  • Outplacementberatung

    Umfassende Beratung von Unternehmen bei notwendigem Personalabbau

     

    Veränderungen der Wirtschafts- und Wettbewerbssituation führen häufig zur Notwendigkeit Personalanpassungen vorzunehmen. Das hat nicht nur Auswirkungen auf die betroffenen Personen, sondern auch auf das gesamte Unternehmensgefüge. So führen Kündigungen neben den enormen Kosten zu Arbeitskonflikten, Imageschäden für das Unternehmen, zu Unsicherheiten und dem Ausstieg wertvoller MitarbeiterInnen und zu aufwändigen Anpassungen der Unternehmensorganisation.

     

    Durch frühzeitiges Handeln können viele dieser negativen Konsequenzen deutlich abgeschwächt oder verhindert werden. Outplacement beginnt für uns bereits im Vorfeld der Entscheidung zum Personalabbau.

     

    In der Outplacement-Beratung werden Lösungen gesucht, die die langfristigen Unternehmensinteressen bestmöglich mit den Interessen der ArbeitnehmerInnen in Einklang bringen. Eine gute Zusammenarbeit mit den betrieblichen SozialpartnerInnen ist uns dabei ein wichtiges Anliegen. Ziel ist es, Modelle zu konzipieren, die das Ausmaß und die Auswirkungen des Personalabbaus so gering wie möglich halten, den Ausstieg Betroffener sinnvoll vorbereiten und Perspektiven für die persönliche Zukunft geben.

     

    Im Rahmen der Beratung werden gemeinsam mit Ihnen die besten Möglichkeiten für Ihr Unternehmen und Ihre MitarbeiterInnen erarbeitet und die konkreten Schritte geplant. Abhängig von Ihren Wünschen, Zielen und dem vorhanden Budget zeigen wir Perspektiven und Umsetzungsmöglichkeiten auf. Die langjährige Erfahrung von move-ment im Management von Outplacementprozessen zeigt, dass mit einer guten, rechtzeitige Planung und Kommunikationspolitik viele Schwierigkeiten verhindert und der Gesamtprozess gut gesteuert werden können.

     

    Wir begleiten Ihr Unternehmen von Beginn der Entscheidung des Personalabbaus an bis hin zur Planung und Umsetzung der konkreten Maßnahmen. Bei Bedarf unterstützen wir Sie zusätzlich gerne bei der Anpassung der Unternehmensorganisation und der Entwicklung Ihrer MitarbeiterInnen in den neuen Rahmenbedingungen.

     

    Dabei profitieren Sie von unserem langjährigen Wissen und ganzheitlichen Ansatz, der Unternehmen und MitarbeiterInnen in den Mittelpunkt stellt und beide Interessen zusammenführt: Mit dem Fokus der unternehmerischen Ziele werden neue Perspektiven für die betroffenen MitarbeiterInnen eröffnet, der Prozess strukturiert und laufend evaluiert. 



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