Noch vor dem Ausstieg aus dem Unternehmen.
Frühzeitiges Outplacement
Das vorrangige Ziel aller Outplacement-Maßnahmen ist der nahtlose Übergang für betroffene Mitarbeiter:innen in ein neues, stabiles Dienstverhältnis. Der frühzeitige
Ansatz vor dem Ende des bestehenden Beschäftigungsverhältnisses ist hier der entscheidende Faktor. Die Betroffenen werden im frühzeitigen Outplacement in ihren persönlichen Stärken unterstützt, besondere Fähigkeiten werden erkannt und hervorgehoben, und neue berufliche Perspektiven entwickelt.
Zu unseren jahrelangen Erfahrungen haben wissenschaftliche Erkenntnisse zu frühzeitigen Outplacement-Maßnahmen gezeigt, dass der frühe Ansatz wesentlich dazu beiträgt, das Selbstvertrauen der betroffenen Mitarbeiter:innen zu stärken und Stress reduziert. Der wertschätzende Umgang mit Mitarbeiter:innen während des Auflösungsprozesses reduziert Kosten und fördert zudem das Unternehmensleitbild.
Faires und frühes Trennungsmanagement
für beide Parteien
move-ment unterstützt Sie mit unterschiedlichsten, frühzeitigen Outplacement-Modulen. Durch unsere sorgfältige Beratung werden Bedürfnisse Ihres Unternehmens und die der Betroffenen abgestimmt. Für beide Parteien steht für uns als Outplacement-Spezialist die Fairness im Vordergrund.
Ihr Nutzen von frühzeitigem Outplacement:
- Nahtloser Übergang für betroffene Mitarbeiter:innen in ein neues
- Dienstverhältnis
- Die Motivation der Mitarbeiter:innen bleibt erhalten
- Ungewollte Austritte werden verhindert
- Neue Perspektiven für die betroffenen Mitarbeiter:innen
- werden geschaffen
- Kosten werden reduziert
- In Kombination mit einer Arbeitsstiftung wird ein ideales Angebot konzipiert
Get in touch!
Mag.ᵃ Erika Kolouch-Neuhold, MBA
Bereichsleitung Outplacement, Stiftungen und AQUA8010 Graz
FR: 08:00–12:00