Die Glaskugel für Geschäftsführer und Personalverantwortliche.
Altersstrukturanalyse
Die Altersstrukturanalyse bringt Ihnen zwar kein Personal, zeigt Ihnen aber, wann Sie reagieren müssen, damit Sie noch rechtzeitig handeln können. Steuern Sie jetzt schon Ihre Personalströme, um dem Verlust von wertvollem Wissen frühzeitig zu begegnen!
Die Altersstrukturanalyse macht demografiebedingte Risiken der Zukunft sichtbar. Sie sollten diese kennen! Oder möchten Sie überrascht werden, wenn Ihre Schlüsselkräfte doch früher als gedacht in Pension gehen? Oder wenn Sie Schlüsselpersonal nicht nachbesetzen können, weil der Bewerbungsprozess ein halbes Jahr länger dauert?
Wie alt ist Ihre
Belegschaft eigentlich?
Die Altersstrukturanalyse errechnet für Sie die künftige Altersstruktur unter Einbeziehung der natürlichen Abgänge und der Fluktuationsdaten fort. Sie können sich pro Abteilung die Abgänge bzw. Alterung anschauen und überlegen, wann die ersten Schritte gesetzt werden müssen, um Schwierigkeiten bei der Rekrutierung und dem Verlust von Fach- und Erfahrungswissen entgegen zu wirken.
Umsetzung der Leistung:
In einem gemeinsamen Informationsgespräch wird Ihre Zielsetzung definiert. Anschließend erhalten wir von Ihnen anonymisierte Alters- und Personaldaten und errechnen daraus Ihre zukünftige Personalstruktur. Diese präsentieren wir Ihnen in einem Ergebnisworkshop und leiten gemeinsam strategische Maßnahmen ab.
Get in touch!
Mag.ᵃ Bettina Majer
Bereichsleitung Transplacement8010 Graz
FR: 08:00–12:00